« Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, les nouvelles tendances transforment la manière dont les entreprises fonctionnent, influençant directement le leadership et la performance. Par exemple, la digitalisation, qui est devenue de plus en plus importante, a non seulement modifié les opérations quotidiennes, mais a aussi imposé aux leaders de nouvelles compétences pour gérer ces changements.
De plus, la pandémie de Covid-19 a accéléré la tendance vers le télétravail, ce qui a inévitablement transformé le leadership. Les dirigeants ont dû s’adapter à la gestion d’équipes à distance, en mettant l’accent sur la confiance et la communication. L’introduction de cette nouvelle façon de travailler a également accentué l’importance de la performance individuelle et de l’autonomie.
De nombreuses entreprises se tournent vers la formation pour aider leurs leaders à naviguer à travers ces changements. En investissant dans le développement du leadership, les entreprises sont non seulement capables de rester à jour avec les dernières tendances, mais elles sont aussi en mesure d’améliorer leur performance globale. »
